Arbeidere har allerede fått tilbake mer enn 13 millioner hryvnia gjennom domstolene og fortsetter å kjempe videre.
Publisert på nettstedet til Sotsialny Rukh («Sosial Bevegelse»), 18.mars 2026. Av Ruslana Mazurenok
Presedensen i Høyesterett har bidratt til å inndrive betydelige pengebeløp fastsatt i tariffavtalene til det statlige jernbaneselskapet Ukrzaliznytsia(UZ), i løpet av ett år.
Domstolene innvilger i stor grad krav mot JSC «Ukrzaliznytsia»om tilbakekreving av sosiale ytelser som ble suspendert da unntakstilstanden ble innført. Det totale beløpet for tilkjente materielle ytelser for rehabilitering, sluttvederlag og kompensasjon for forsinka betaling er UAH 13 170 942,22 (ca. 2,8 millioner NOK), ifølge oppfølging fra Sotsialnyi Rukh per 18. mars 2026. Resultatet ble hjulpet fram av en juridisk presedens innhenta av advokatene til «Den Frie Fagforbundet for Jernbanearbeidere i Ukraina» og Sotsialnyi Rukh, i form av en Høyesterettsresolusjon datert 5. februar 2025. Avgjørelsen slo fast at det var ulovlig når jernbaneselskapet ensidige suspenderte av bestemmelsene i bransjeavtalen og tariffavtaler om tilleggsutbetalinger. Avgjørelsen utløste en bølge av krav fra ansatte og tidligere ansatte om tilbakekreving av penger som selskapet skyldte arbeiderne.
Vi minner om at saksøker i saken var maskinist og medlem av den ukrainske arbeiderforeningen Roman Bolbas fra byen Kryvyi Rih. Arbeidsgiveren ville ikke utbetale han helseforsikring, med henvisning til protokollvedtaket fra styret i JSC datert 14. mars 2022. Dette protokollvedtaket ble truffet på grunnlag av den da inaktive ukrainske loven «Om organisering av arbeidsforhold under krigsrett» nr. 2136.
«Beløpet jernbanearbeiderne har fått betalte tilbake gjennom rettssakene overstiger 13 millioner hryvnia. Dette er ikke lenger bare «isolerte saker» – dette er en kraftig bølge av gjenoppretting av rettferdighet, som beviser at systemisk urettferdighet kan overvinnes med systemisk motstand. Bak hver vunnede sak står en konkret ansatt som har forsvart sin verdighet og rett til rettferdig lønn. Jeg tror at dette bare er begynnelsen », sa lederen for Kryvyi Rih-avdelinga av den ukrainske arbeiderforeningen, Vyacheslav Fedorenko , som ledsaget saken i retten.
«De vilkårlige avgjørelsene fra ledelsen i JSC «Ukrzaliznytsia» for å suspendere tariffavtaler i mars 2022 har forårsaket stor skade for den sosiale dialogen. Dessverre har ikke ledelsen lært av situasjonen: den betaler fortsatt ikke ut pengene og motstårtil, det siste, arbeidernes krav i retten. For å gjenopprette tilliten må selskapet fullstendig endre modellen for hvordan de forholder seg til arbeiderne som har reddet selskapet under den forferdelige krigen », kommenterer Vitaliy Dudin , juridisk kandidat og medgründer av SR .som bidro til å utvikle den rettslige argumentasjonen.
Det bør understrekes at vedtaket fra Ukrainas konstitusjonsdomstol nr. 1-r/2025 av 11.12.2025, som erklærte bestemmelsene om tidsfrist for å fremme søksmål om inndrivelse av lønn som grunnlovsstridige (herunder også ulike insentiv-ytelser etter tariffavtale), kom borgerne til gode. Nå trenger saksøkerne ikke lenger å bevise at de tok saken til retten innen en tremånedersfrist etter at de ble kjent med krenkelsen av sine rettigheter.
Taushet er samtykke til urettferdighet
Ledelsen i Ukrzaliznytsia håpet sannsynligvis på at arbeiderne hadde «dårlig hukommelse» og at de er utmattet etter krigen. Hver ubetalte krone av «helsetilskudd» eller bonuser er ikke «innsparing for staten», det er en faktisk et tyveri av garanterte utbetalinger for de som holder landets logistikk igang under angrep.
Vi oppfordrer alle UZ-ansatte: ikke godta «stille» avslag. Et mislykka forsøk på å fryse effekten av tariffavtaler og frata arbeidere materiell støtte til helsetjenester og andre typer tilleggsbetalinger, under slagordene «økonomi», er en mangel på respekt for arbeidstakerrettighetene til hundretusenvis av mennesker. Men vi har utfordra lovløsheten. Domstolene slo fast at ledelsens handlinger er ulovlige og tok parti for vanlige arbeidere.
Så bruk den juridiske presedensen. Høyesteretts resolusjon av 02.05.2025 i sak nr. 211/7338/23 er ditt juridiske skjold. Domstolene vet allerede hvordan de skal løse disse sakene, så prosessen blir raskere og mer forutsigbar.
Ellers vil arbeidsgiveren kunne erklære at søknaden ikke er bevist, og at de derfor ikke har noen forpliktelse til å utbetale midlene. Det eneste rådet juristene gir til alle som vil lykkes i kampen for utbetalinger til jernbanearbeidere, er dette: Sørg for å registrere søknader om helsetilskudd ved innvilgelse av ferie, samt krav om andre insentiv-ytelser etter tariffavtaler.
Ellers vil arbeidsgiveren kunne hevde at henvendelsen ikke er dokumentert, og at det derfor ikke foreligger noen plikt til å utbetale midlene.
Hvordan Sotsialnyi Rukh vil hjelpe deg i kampen din
Rettsbyråkrati virker bare skremmende inntil du konfronterer det med profesjonell støtte. Den frivillige organisasjonen Sotsialnyi Rukh oppfordrer deg til å benytte deg av gratis bistand innafor rammen av LABOUR DEFENSE-prosjektet (telefon 063-195-41-94 ).
Vi tilbyr juridisk veiledning, blant annet forklaringer på hvordan man går fram for å reise søksmål og hvilke dokumenter som må samles inn. Du trenger verken å lete etter maler for stevninger eller å være jurist for å starte kampen – vi stiller med utprøvde maler basert på rettspraksis fra Høyesterett.
Vi gir også informasjonsstøtte. Vi belyser hvert tilfelle av press mot aktivister, slik at rettslig vilkårlighet ikke får skje i stillhet.
Tid for å handle kollektivt
Hver for seg er vi lettere å ignorere, men når søksmålene blir mange, tvinges ledelsen i Ukrzaliznytsia til å ta folk på alvor. 13 millioner hryvnia er bare toppen av isfjellet. Selskapets gjeld til arbeiderne er langt større, og den må betales i sin helhet.
Husk: sosial rettferdighet gis ikke ovenfra – den må man kjempes for i domstoler og på arbeidsplasser. Ikke vent på at noen andre skal gjøre det for deg. Ta grep i dag.
De oppsparte midlene komme vanlige arbeidere og deres familier som har lidd under åra med russisk aggresjon til gode. Samtidig er vi klar over at det bare er en omlegging av styringssystemet, der arbeidstakere trekkes inn i beslutningsprosessene, som fullt ut kan forhindre utnyttelse av arbeidsfolk.
Ruslana Mazurenok, Sotsialnyi Rukh