Publisert på FB-sida til Sotsialnyi Rukh, 14. feburar 2025 . Innlegget er noe redigert og forenkla av oversetter.
Det endte med seier for de ansatte i saken om opphør av bestemmelsene i kollektivavtalen for Den ukrainske jernbanen, når det gjelder utbetaling av økonomiske bidrag i ferieperioder.
Høyesterett kom 5. februar til denne konklusjonen i sak nr. 211/7338/23: «Ledelsen av «[Ukrainas statlige jerbaneselskap] «Ukrzaliznicí» hadde ingen rett i å på egenhånd stanse kollektivavtalens protokollvedtak nr. c-54/31. Dette ble opprinnelig vedtatt i styremøte i driftsselskapet fra 14.03.2022, på bakgrunn av artikkel 11 i Ukrainas lov «Om organisering av arbeidsforhold i krig» fra 15.03.2022.lov nr. 2136 Endringer i samarbeidslovene bør gjøres kun etter enighet mellom fra partene, og på ingen måte ensidig av arbeidsgiver, uten avtale med fagforeninga.»
For å kunne hevde denne retten, måtte lokomotiv-mekaniker og medlem av den Frie Fagforeningen for Jernbanearbeidere i Ukraina (VPZU), Roman Bolbas, anke hele veien til Høyesterett. Tingrettensto opprinnelig på Bolbas sin side, men arbeidsgiverne anka saken til lagmannsretten, og vant. Det bør bemerkes at lagmannsrettene hittil har massivt produsert avgjørelser til fordel for «Ukrzaliznici», og legalisert forsømmelse av prinsippene for sosial dialog.
Argumentene fra Ukrzaliznici ble funnet å være «en ganske tvilsom begrunnelse for deres ulovlige handlinger» fordi arbeidsgiver henviste til lov nr. 2136 som ennå ikke var juridisk gyldige pr. 14.03.2022.
Seieren ble muliggjort takket være det fruktbare samarbeidet mellom VPZUs klubbleder ved Kryvi Rih Locomotive Depot, Vyacheslav Fedorenka, og [arbeidsrettsjurist] Vitaly Dudin, en av grunnleggerne av Sotsialinyi Rukh. (Vitaly Dudin deltok forøvrig, via nett, på Rødts seminar på Stortinget fredag 14. mars. Oversetters merknad)
Ansatte oppfordres til å henvise til Høyesteretts spesifiserte vedtak ved anke av manglende betaling av økonomisk støtte i henhold til kollektivavtale, og fagforeninger oppfordres til ikke å gå med på tvilsomme vedtak i slike saker. Saken som ble reist av R. Bolbasa gir en presendens i saker som er viktige for hundretusener av arbeidstakere og er et bevis på at selskaper kan settes på plass.
Vedtaket bekrefter nødvendigheten av å oppheve lov nr. 2136, artikkel 11, som muliggjør å frata av ansatte innflytelse og undergraver retten til kollektive forhandlinger.