Publisert på nettstedet Labour Solidarty. 27. juli 2026.
I anledning «Helsefagpersonellets dag » advarte deltakerne myndighetene om personalmangel, lave lønninger og mangel på sosial dialog: «Om noen år kan Ukraina rammes av en virkelig katastrofe når det gjelder mangel på medisinsk personell.» Dette var advarselen utstedt av deltakerne på rundebordet 27. juli 2026, med tittelen «Ukrainsk medisin: realiteter, utfordringer og måter å overvinne krisa gjennom sosial dialog», organisert i anledning Helsefagpersonellets dag.
Representanter for uavhengige fagforeninger, sykepleiere, leger og førstehjelpere utveksla ikke gratulasjoner denne dagen, men snakka om utbrenthet, personalmangel, latterlige lønninger og behovet for en reel sosial dialog mellom helsepersonell, arbeidsgivere og sI anledning «Helsefagpersonellets dag » advarte deltakerne myndighetene om personalmangel, lave lønninger og mangel på sosial dialog: «Om noen år kan Ukraina rammes av en virkelig katastrofe når det gjelder mangel på medisinsk personell.» Dette var advarselen utstedt av deltakerne på rundebordet 27. juli 2026, med tittelen «Ukrainsk medisin: realiteter, utfordringer og måter å overvinne krisa gjennom sosial dialog», organisert i anledning Helsefagpersonellets dag.aten.
Ifølge Oksana Slobodyana, styreleder i «Vær som oss», blir det stadig vanskeligere å finne de offisielle rapportene som taler om reformenes suksess, og det blir stadig vanskeligere å se menneskene som dag etter dag bærer byrdene i helsesystemet.
«Det meste av byrden med medisinsk arbeid, både fysisk og psykisk, faller på skuldrene til helsepersonell. Men til gjengjeld får de lave lønninger, manglende tilstrekkelig sosial beskyttelse og har ingen sikkerhet for sin framtid,» sa han.
Unge ønsker ikke å bli værende i folkehelsesektoren
Et av hovedtemaene som ble diskutert under rundebordet var personalmangel. Ifølge Oksana Slobodyana er dette problemet, som det medisinske miljøet allerede hadde advart om for flere år sida, er nå en realitet. Hun framhevet den kraftige nedgangen i antall kandidater ved medisinske fakulteter og universiteter, samt unge spesialisters motvilje mot å arbeide ved offentlige sykehus.
«Vi hadde allerede advart i 2023 om at personalkrisa ville oppstå i 2028. Men den er allerede her. Hvis situasjonen ikke endrer seg, vil vi om noen år stå overfor en katastrofal mangel på personell på akuttmottak og spesialister,» understreket hun.
Sykepleiere: «Vi har inntrykk av at vi ikke lenger er gode til noe»
Presidenten for ei uavhengig fagforening, Olga Lysyvets, en anestesisykepleier fra Nijyn, minnet om at hun hadde oppretta denne uavhengige fagforeninga for tre år siden, etter masseoppsigelsene som ramma mellom- og yngre medisinske ansatte. Denne nedvurderinga av arbeidet deres var en smertefull opplevelse for helsepersonell.
«Når du får beskjed om at du skal bli sparka, får du følelsen av at du ikke lenger er god til noe, etter i så mange år ha viet til å tjene folk,» sa Lysyvets.
Ifølge henne klarte de ansatte å beholde jobbene sine da, men i dag står igjen sykehusene overfor et problem: en alvorlig mangel på ansatte.
«Hver dag opplever vi at vi mangler personell. Det er praktisk talt umulig å ta ferie eller sykemelding, siden det rett og slett ikke er noen til å erstatte den ansatte,» forklarte hun.
Samtidig understreket hun at opprettinga av en uavhengig fagforening hadde bidratt til å endre ledelsens holdning til ansatte, sjøl om denne prosessen ikke var uten vanskeligheter.
«Å være stille er å akseptere. Når du begynner å snakke åpent om problemene, begynner administrasjonen gradvis å reagere,» sa sykepleieren.
Sosial dialog må involvere alle
Alexis Tchoupryna, kirurg og president for ei uavhengig fagforening i Mirgorod, er overbevist om at sosial dialog ikke kan gjennomføres separat for leger eller for sykepleiere.
«Sykepleiere og medisinsk hjelpepersonell er like viktige i omsorgsprosessen som leger. Det er en feil å skille disse kategoriene,» understreket han.
Han kritiserte også statens planer for utviklinga av sykepleieryrket. Ifølge ham kreves det stadig at sykepleiere skal ha mer kunnskap, nye ferdigheter og videre-opplæring, men spørsmålet om økonomisk motivasjon blir faktisk ignorert.
«Den virkelige motivasjonen er en anstendig lønn. Problemet med personalmangel løses ikke med enkle takkeord,» sa legen.
Nødetatene: Arbeidsmengden øker, mens bemanninga reduseres.
Oksana Svynarenko, lege i Kremenchuk og president for den lokale avdelinga av «Ukrainas frie fagforening for helsepersonell», nevnte særegenhetene ved å jobbe i nødetater i krigstid. Ifølge henne øker antallet samtaler og personalansvaret stadig, mens mangelen på ansatte bare blir verre. Den nye modellen for sammensetning av ambulanseteam, der én ambulansetekniker og én helsearbeider skal jobbe sammen, skaper særlig bekymring.
«I krigstid må helsearbeidernes sikkerhet være en prioritet. Vi tar imot kritiske samtaler, vi møter ofte aggresjonshandlinger, og en stor del av nødetatene består av kvinner,» understreket hun.
Et annet problem er det som har med lønn å gjøre. Ifølge Oksana Svynarenko var lønnsøkninga som regjeringa kunngjorde, hvor lønningene skulle utgjøre 35 000 UAH [684 euro], egentlig kun for leger. Men ambulansepersonell og mellomliggende medisinske ansatte står overfor lønninger som ikke samsvarer med arbeidsmengden.
Han insisterte også på behovet for å utstyre alle redningsteam med skuddsikre vester og hjelmer, og oppfordra Verkhovna Rada [det ukrainske parlamentet] til å vedta et lovforslag som fastsetter strafferettslig ansvar ved angrep på medisinsk personell.
Sykepleier Antonina Shatsylo refererte også til sikkerheten til helsepersonell, og påpekte at helsearbeidere i Kyiv for tida rutinemessig arbeider under kraftig ild.
«Helsearbeidere i kampområder jobber under eksplosjoner, ekstremt stress og et konstant ansvar for å redde liv. Derfor er tid inne for at regjeringa , byadministrasjonen i Kyiv og Helsedepartementet øker den økonomiske støtta til helsearbeiderne i Kyiv. Det gjelder særlig dem som ikke har mulighet til å forlate arbeidsplassene sine», understreket han.
«Uten kvinner og menn vil det ikke finnes noe system»
Under debatten insisterte helsepersonell ved flere anledninger om at reformer kan bare lykkes hvis aktørene i helsesystemet står i sentrum for prioriteringene. Deltakerne i rundbords-konferansen nevnte behovet for å opprette en sektoriell avtale, styrke rolla til uavhengige fagforeninger, øke lønnngene, forbedre jobbtryggheten og etablere en genuin sosial dialog mellom staten, arbeidsgivere og helsepersonell.
Oksana Slobodyana forklarte også hvorfor «Vær som oss»-aktivister starta en underskriftskampanje som krevde avskjedigelsen av helseminister Viktor Lyashko.
Ifølge henne er medlemmene av bevegelsen klar over at ikke alle problemene i helsevesenet skyldes ministerens personlige ansvar. Samtidig er det nettopp departementet som, mener hun, har ansvaret for å sikre klare regler for hvordan sektoren skal fungere, forutsigbare reformer og vedtak av nødvendige regelverk.
«Helsepersonell må vite hva som venter dem i morgen, om seks måneder, og hva de kan regne med. Dette er imidlertid ikke tilfelle. Spørsmål knytta til arbeidsmengden til sykepleiere, implementeringsmetodene for National Health Agency (NSZU) faste honorarer og arbeidsforholdene for helsepersonell er fortsatt uløste. Nettopp av denne grunn, etter flere forsøk på dialog, mener vi at det første steget som bør tas, er å erstatte ministeren,» sa Slobodyana.
Han påpekte imidlertid at personalkrisa og problemene i helsesektoren ikke bare er en konsekvens av statens politikk, men også av det profesjonelle fellesskapets passivitet.
Ifølge foreningens president mangler Ukraina uavhengige medisinske organisasjoner som er villige til åpent å forsvare arbeidernes rettigheter i sektoren.
«Vi har forsøkt å samle ulike medisinske miljøer i fem år nå, men vi er stadig mer motvillige til å snakke åpent om problemene. Ofte går folk først med på å støtte initiativer, men trekker seg så tilbake. Det gir inntrykk av at økonomiske interesser eller avhengighet av offentlige myndigheter er et hinder for dette,» sa han.
Ifølge henne er det nettopp de uavhengige foreningene av helsepersonell som nå må ta på seg rollen som representanter for det profesjonelle miljøet, ta opp sykehusenes problemer, kreve endringer og opprettholde dialog med offentlige myndigheter. Oksana Slobodyana oppfordra medisinske organisasjoner til å delta mer aktivt i forsvaret av sine profesjonelle rettigheter.
«Vi klager ikke: vi viser den reelle situasjonen på hvert sykehus, hver poliklinikk og hvert primærhelsesenter. Jeg oppfordrer de andre medisinske miljøene til å stå sammen og vise større styrke i forsvaret av rettighetene til helsepersonell. Hvis dette ikke skjer, risikerer vi å miste det offentlige helsesystemet, som må arbeide i ukrainernes interesse,» konkluderte Slobodyana.
27. juli 2026
Den ukrainske helsearbeidernes fagforening «Vær som oss» er medlem av det internasjonale fagforeningsnettverket for solidaritet og kamp.
